|
|
Senin, 17 Agustus 2020
Sabtu, 04 April 2020
Santan Kehidupan
Buah kelapa memang fenomemal. Hampir seluruh bagiannya memiliki banyak manfaat, mulai dari buah, daun, dan batang pohonnya. Buahnya dapat kita gunakan sebagai bagian pelengkap dari sebuah masakan yang akan menambah rasa gurih didalamnya. Ya. Salah satu manfaat dari daging buah kelapa adalah dijadikan santan.
Tapi bagaimanakah proses untuk menjadi santan? Sungguh merupakan sebuah perjalanan berat sebuah buah kelapa untuk menjadi santan. Buah kelapa harus dijatuhkan dengan sangat keras ke tanah dari atas pohonnya yang tinggi.
Setelah itu, kulit kelapa harus dilepaskan (kupas) dengan cara ditarik ke sana kemari. Kdang dikupas dengan besi runcing dan tajam. Setelah gundul karena kulitnya dikupas dan hanya tinggal batoknya saja, kelapa harus dipukul dengan sangat keras agar pecah.
Tunggu, masih belum selesai, setelah kelapa pecah, isi buahnya harus dicungkil atau dilepaskan dari batoknya. Tidak cukup sampai disitu, kelapa masih harus diparut menggunakan mesin pemarut yang berupa besi-besi kecil tajam. Belum juga selesai, hasil parutan itu masih harus diperas hingga mengeluarkan santan.
Dalam kehidupan, untuk menjadi orang yang hebat seringkali kita harus melalui proses jatuh bangun yang tidak gampang. Ujian akan datang silih berganti, yang akan menempa jiwa kita menjadi tangguh. Itu adalah bagian proses yang harus kita lalui agar kehidupan yang kita jalani lebih bermutu. Kuat dan sabar saat menanggung derita adalah kunci menuju kehidupan yang lebih bermakna.
Mengapa setiap usaha untuk membuahkan hasil terbaik selalu membutuhkan tenaga ekstra? Agar kita belajar ikhtiar dan kerja keras.
Mengapa doa kita tidak selalu langsung dikabulkan? Agar kita belajar bersabar.
Mengapa tidak setiap apa yang kita inginkan selalu dapat kita miliki? Agar kita belajar ikhlas.
Dalam hidup terkadang ada kalanya datang rasa sakit, perasaan tak nyaman, hinaan dan segala derita yang seringkali tidak kita inginkan. Tapi itulah proses yang harus kita lalui untuk mendapatkan sari pati kehidupan, santan dari kehidupan, yang akan menambahkan cita rasa kehidupan kita menjadi lebih gurih, dan mengantarkan kita pada pintu surgaNya.
Jangan berhenti ketika mendapatkan ujian atau cobaan karena kelapa tidak akan menghasilkan saripati bila prosesnya berhenti ditengah jalan. Semoga kesuksesan segera menghampiri kita. []
Mengukur Sepatu Orang Lain dengan Kaki Kita
Pernahkah kita mendengar ada orang yang membeli sepatu seharga 5 Juta, lalu kita bilang dia boros. Karena menurut kita harga sepatu 500 ribu yang kita beli sudah cukup bagus. Padahal tanpa sepengetahuan kita, sebenarnya orang itu telah berhemat, dari anggaran 20 Juta untuk harga sepatu yang biasa dia beli.
Pernahkah kita mendengar ada orang yang LDM (Long Distance Marriage), berpisah jauh dari istrinya demi pekerjaannya, lalu dalam hati kita bilang ia telah gegabah. Mengambil resiko dengan menggadaikan keluarga demi sejumlah gaji dan penghasilan. Padahal tanpa kita tahu dia berusaha keras membangun komunikasi dan kebahagiaan keluarga sehingga rumah tangganya tetap harmonis.
Pernahkah kita merasa orang lain hidup berlebih saat ia bercerita tentang kebutuhan belanjanya 10 Juta sebulan, sedangkan kita cukup dengan pengeluaran 1-2 Juta per bulan. Padahal tanpa sepengetahuan kita, dia sedekah lebih banyak dari belanjanya. Dia juga tidak pernah berhutang kepada kita atau orang lain.
Siapa yang rugi? Kita.
Maka marilah berhenti mengukur sepatu orang lain dengan kaki kita. Berhenti menilai orang lain dengan standar kita yang belum tentu lebih baik dari mereka.
Jangan pernah mengukur kehidupan orang lain dengan ukuran hidup kita. Jangan menggunakan kacamata kita utk menilai orang lain, penampilan luar belum tentu mencerminkan sifat aslinya. ()
Pernahkah kita mendengar ada orang yang LDM (Long Distance Marriage), berpisah jauh dari istrinya demi pekerjaannya, lalu dalam hati kita bilang ia telah gegabah. Mengambil resiko dengan menggadaikan keluarga demi sejumlah gaji dan penghasilan. Padahal tanpa kita tahu dia berusaha keras membangun komunikasi dan kebahagiaan keluarga sehingga rumah tangganya tetap harmonis.
Pernahkah kita merasa orang lain hidup berlebih saat ia bercerita tentang kebutuhan belanjanya 10 Juta sebulan, sedangkan kita cukup dengan pengeluaran 1-2 Juta per bulan. Padahal tanpa sepengetahuan kita, dia sedekah lebih banyak dari belanjanya. Dia juga tidak pernah berhutang kepada kita atau orang lain.
Siapa yang rugi? Kita.
Maka marilah berhenti mengukur sepatu orang lain dengan kaki kita. Berhenti menilai orang lain dengan standar kita yang belum tentu lebih baik dari mereka.
Jangan pernah mengukur kehidupan orang lain dengan ukuran hidup kita. Jangan menggunakan kacamata kita utk menilai orang lain, penampilan luar belum tentu mencerminkan sifat aslinya. ()
Selasa, 07 Januari 2020
Buku Baru : Curhat Lelaki
Buku ini menyuguhkan kisah, inspirasi, true story, juga ungkapan hati para pria yang sarat makna dan nilai-nilai cinta bahkan mungkin belum banyak diketahui para wanita pada umumnya. Melalui buku ini kami ingin mengajak Anda menyelami hati kaum lelaki, yang bisa jadi sebagai pasangannya, Anda belum mengetahui.
Diangkat dari kisah nyata, pengalaman hidup dan curahan hati baik yang penulis alami maupun yang terungkap melalui cerita beberapa orang kepadanya. Jadi sekali lagi, ini benar-benar ungkapan hati. Maka tidak heran jika beberapa kisah terasa begitu dengan kenyataan yang Anda alami.
Temukan jawaban-jawaban untuk pertanyaan di bawah ini:
- Apa saja 15 Kata yang Sangat Dibenci Pria?
- Apa 10 Hal yang Diinginkan Pria dari pasangannya?
- Apa saja 10 sifat Wanita yang Selalu Dirindukan Pria?
- 40 Fakta Unik tentang Pria!
- Jika surhat lewat surat, apa yang ditulis seorang lelaki untuk perempuan?
- Karena Kau Amanahku, Wahai Istriku…..
- Wahai Wanita, Lakukan Ini Kepada Lelakimu
- Apa itu Mars dan Venus?
- Bagaimana Pria dan Wanita Mengatasi Ketegangan Jiwa?
Juga kisah-kisah yang menyentuh jiwa :
- Mendadak Nikah
- Setangkai Mawar Untukmu
- Siapapun Bisa Menjadi Ayah Bintang
- Aa Kok Tidur di Luar?
- SMS Istriku dan Puisi di Tengah Malam
- Martabak Untuk Istriku
- Dimana Rumah Kita?
Dan kisah-kisah romansa keluarga lainnya. Juga rangkaian puisi cinta. Membacanya berarti Anda sedang menyelami kata demi kata, kisah demi kisahnya. Untaian cerita cinta penuh makna.
Info dan Pemesanan : 0856-6500-552 atau 0815/1321.2579
Harga Rp. 99K blm termasuk ongkos kirim
Harga khusus jika beli 2 eks cukup membayar 150K
-js-
Karyawan Bermental Petarung
Setiap manusia, dari sananya memang sudah dilengkapi dengan gen pemenang. Gen itu sudah ada di dalam tubuhnya. Tidak semua orang mengetahui hal ini. Setiap dari Anda memiliki gen pejuang gigih yang diwariskan oleh sang ayah dan gen ketahanan mental yang diwariskan oleh sang ibu.
Gen itulah yang kemudian terbawa hingga Anda terlahir ke dunia ini. Gen pemenang itu berubah menjadi manusia, Anda! Tanpa disadari, gen pemenang yang membuat Anda itu, menurunkan “sifat-sifat” pejuangnya kepada Anda yang sudah terlahir.
Kemudian gen itu terus bertumbuh. Saat bayi, kanak-kanak, remaja hingga hari ini. Dimulai dari saat Anda tak pernah bosan dan jera untuk terus belajar merangkak, berdiri, berjalan, dan berlari. Sering terjatuh tidak pernah membuat Anda kapok, bahkan Anda semakin senang dengan tantangan baru: membentur benda yang ada di sekeliling Anda.
Gen itu bahkan membuat Anda tidak menghiraukan kesakitan kecil demi mendapatkan keinginan Anda, untuk menjelajahi dunia yang tidak tertebak ini. Nah, Anda mewarisi sifat gen itu, percaya atau tidak. Sekarang bagaimana cara “mengaktifkan” gen pemenang dan petarung ini agar membawa perubahan positif dalam kehidupan Anda saat ini?
1) CONFIDENT
Percayalah bahwa Anda mampu menaklukan setiap tantangan yang Anda hadapi. Setiap tantangan merupakan ujian penting untuk meningkatkan kemampuan diri Anda. Jangan menjauhi tantangan.
Selalu fokus dalam menghadapi setiap tantangan pekerjaan, sebagaimana seorang pemanah ulung yang siap melepaskan anak panah dari busurnya dan membidik target dengan tajam. Rasa Percaya diri yang kuat akan semakin menumbuhkan jiwa petarung dalam diri Anda.
Pekerjaan yang saat ini dipercayakan kepada Anda, adalah amanh yang diberikan Allah melalui perusahaan tempat Anda bekerja. Tim HR yang merekrut Anda telah melakukan berbagai analisis sehingga Anda diyakini adalah orang yang tepat dengan pekerjaan ini. Jadi berikutnya kuncinya ada pada diri Anda.
2) COMPETENCE
Untuk berhasil dalam bekerja, Anda membutuhkan serangkaian ketrampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan mentalitas (attitude) yang lebih dari rata-rata orang.
Teruslah belajar dan belajar. Bacalah minimal satu buku yang menginspirasi Anda secara positif setiap bulan, maka Anda akan menemukan perbedaan dalam diri Anda.
3) CONTRIBUTION
Tunjukkan dengan prestasi. Kinerja hanya akan terlihat dari hasil. Jadi yakinkan bahwa Anda memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Jangan sampai makan gaji buta (gabut). Kompensasi yang Anda terima harus ditunjukkan dengan prestasi kerja terbaik. Kontribusi optimal.
Senantiasa lakukan setiap pekerjaan dengan senang hati, karena kesuksesan dalam setiap pekerjaan selalu ditopang rasa suka cita dalam melakukannya. Jangan lupa bahagia dalam menjalani pekerjaan. Karena kebahagiaan hati sejalan dengan kontribusi.
Jadilah “petarung” sejati tanpa mengharapkan pujian apapun. Orang lain akan melihat dan menilai dari apa yang Anda lakukan, bukan katakan. Penghargaan akan datang dengan sendirinya setelah itu. Ubahlah diri Anda menjadi lebih baik secara berkala. Kenali kelebihan dan kekurangan Anda karena pada dasarnya, musuh terbesar Anda adalah Anda sendiri
Fight and Conquer!
#2020
Gen itulah yang kemudian terbawa hingga Anda terlahir ke dunia ini. Gen pemenang itu berubah menjadi manusia, Anda! Tanpa disadari, gen pemenang yang membuat Anda itu, menurunkan “sifat-sifat” pejuangnya kepada Anda yang sudah terlahir.
Kemudian gen itu terus bertumbuh. Saat bayi, kanak-kanak, remaja hingga hari ini. Dimulai dari saat Anda tak pernah bosan dan jera untuk terus belajar merangkak, berdiri, berjalan, dan berlari. Sering terjatuh tidak pernah membuat Anda kapok, bahkan Anda semakin senang dengan tantangan baru: membentur benda yang ada di sekeliling Anda.
Gen itu bahkan membuat Anda tidak menghiraukan kesakitan kecil demi mendapatkan keinginan Anda, untuk menjelajahi dunia yang tidak tertebak ini. Nah, Anda mewarisi sifat gen itu, percaya atau tidak. Sekarang bagaimana cara “mengaktifkan” gen pemenang dan petarung ini agar membawa perubahan positif dalam kehidupan Anda saat ini?
1) CONFIDENT
Percayalah bahwa Anda mampu menaklukan setiap tantangan yang Anda hadapi. Setiap tantangan merupakan ujian penting untuk meningkatkan kemampuan diri Anda. Jangan menjauhi tantangan.
Selalu fokus dalam menghadapi setiap tantangan pekerjaan, sebagaimana seorang pemanah ulung yang siap melepaskan anak panah dari busurnya dan membidik target dengan tajam. Rasa Percaya diri yang kuat akan semakin menumbuhkan jiwa petarung dalam diri Anda.
Pekerjaan yang saat ini dipercayakan kepada Anda, adalah amanh yang diberikan Allah melalui perusahaan tempat Anda bekerja. Tim HR yang merekrut Anda telah melakukan berbagai analisis sehingga Anda diyakini adalah orang yang tepat dengan pekerjaan ini. Jadi berikutnya kuncinya ada pada diri Anda.
2) COMPETENCE
Untuk berhasil dalam bekerja, Anda membutuhkan serangkaian ketrampilan (skill), pengetahuan (knowledge) dan mentalitas (attitude) yang lebih dari rata-rata orang.
Teruslah belajar dan belajar. Bacalah minimal satu buku yang menginspirasi Anda secara positif setiap bulan, maka Anda akan menemukan perbedaan dalam diri Anda.
3) CONTRIBUTION
Tunjukkan dengan prestasi. Kinerja hanya akan terlihat dari hasil. Jadi yakinkan bahwa Anda memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Jangan sampai makan gaji buta (gabut). Kompensasi yang Anda terima harus ditunjukkan dengan prestasi kerja terbaik. Kontribusi optimal.
Senantiasa lakukan setiap pekerjaan dengan senang hati, karena kesuksesan dalam setiap pekerjaan selalu ditopang rasa suka cita dalam melakukannya. Jangan lupa bahagia dalam menjalani pekerjaan. Karena kebahagiaan hati sejalan dengan kontribusi.
Jadilah “petarung” sejati tanpa mengharapkan pujian apapun. Orang lain akan melihat dan menilai dari apa yang Anda lakukan, bukan katakan. Penghargaan akan datang dengan sendirinya setelah itu. Ubahlah diri Anda menjadi lebih baik secara berkala. Kenali kelebihan dan kekurangan Anda karena pada dasarnya, musuh terbesar Anda adalah Anda sendiri
Fight and Conquer!
#2020
Rabu, 06 November 2019
Pelatihan SDM Pendidikan Profesional Sesuai Standar SKKNI - BNSP | Free Penyusunan SOP SDM!
Manajemen SDM Pendidikan Profesional - Manajemen SDM Sekolah Profesional
Manajemen SDM Pendidikan - Alhamdulillah lebih dari 287+ pengelola dan pengurus yayasan, kepala sekolah, manajer HRD dan kepala personalia sekolah di Indonesia sejak angkatan pertama hingga saat ini memberikan tanggapan dan dukungan positif setelah mengikuti pelatihan HR for School. Pelatihan manajemen SDM Pendidikan ini didisain secara khusus untuk membantu Anda memahami dan menguasai keterampilan profesional dalam mengelola SDM, khususnya guru dan karyawan di sekolah dan lembaga pendidikan Anda sesuai Standar SKKNI - BNSP. Pelatihan ini disertai dengan berbagai contoh kasus dan exercise agar mudah dipraktikkan, serta dilengkapi dengan tools yang siap Anda pakai.
15 Diantara Lebih dari 287+ Pengurus Yayasan Pendidikan dan Jajaran Manajemen Sekolah di Indonesia yang TELAH HADIR di HR FOR SCHOOL
-
- Pembina Yayasan Insan Cendekia Jayapura Papua
- Pembina Yayasan SIT Nurul Hikmah Kalimantan Timur
- Ketua Yayasan Wonder School Indonesia Jakarta
- Ketua Yayasan Perguruan Austindo Nusantara Jaya Agri Medan
- Sekretaris Yayasan International Islamic Education Council (IIEC) Jakarta
- Wakil Direktur AKPER Bina Insani Sakti Sungai Penuh Jambi
- Direktur SDM Nizamia Andalusia School Jakarta
- Kepala Biro PSDM Al Irsyad Al Islamiyyah Karawang
- Kepala Bidang Pengembangan SDM Yayasan Adzkia Padang
- Manajer HRD SDIT Anak Shalih Bogor Islamic School
- Manajer HRD Buahati Islamic School Jakarta
- Executive Principal Sekolah Budi Mulia Dua Bintaro
- Kepala Sekolah SMPIT Cahaya Robbani Bengkulu
- Kepala Sekolah An Nurmaniyah Tangerang dan masih banyak yang lainnya
Pelatihan Manajemen SDM Pendidikan Profesional Sangat Tepat Diikuti oleh Anda
-
- Pengurus & Pengelola Yayasan Pendidikan yang ingin memajukan dan membesarkan lembaganya
- Kepala Sekolah, Manajer HRD, dan Jajaran Manajemen yang ingin meningkatkan kinerja profesional guru dan karyawannya
- ANDA yang tidak ingin sekolahnya kalah bersaing profesional dan tertinggal dengan sekolah lainnya
- ANDA yang ingin bangkit memperbaiki manajemen sekolah dan lembaga pendidikan ANDA.
Anda Bisa Hadir Bersama Tim Anda di Pelatihan Manajemen SDM Pendidikan Profesional Sesuai Standard SKKNI - BNSP
HR FOR SCHOOL BATCH XI 10 s.d. 11 Desember 2019 Favehotel Tanah Abang Jakarta Pusat
Kelas dimulai pukul 08.00 s.d. 16.30 WIB dalam setiap harinya di Favehotel Tanah Abang Jakarta Pusat, Jl. Cideng Timur No.58, Petojo Selatan, Jakarta Pusat 10160
Dipandu Langsung Oleh Konsultan dan Praktisi SDM Profesional
Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR-
- Certified Professional Human Resources dari Quantum Quality International
- Certified HR Manager BNSP
Anda Bisa Hadir Bersama Tim Anda dan Belajar Banyak Tentang ;
-
- Strategi merekrut sesuai dengan kebutuhan
- Teknik efektif interview yang telah teruji (dilengkapi dengan praktik)
- Strategi pengembangan guru & karyawan
- Cara menghadapi tuntutan & tantangan guru & karyawan milenial
- Penilaian, reward & punishment yang efektif
- Manajemen penggajian & penyusunan salary grading
- Strategi kompensasi & benefit
- Kunci utama agar guru & karyawan loyal
- Meningkatkan produktifitas guru & karyawan
- Perjanjian kerja, hak dan kesetaraan
- Hukum ketenaga kerjaan
- Standard Operating Procedure dan masih banyak yang lagi ...
Hadir di HR for School Sangat Menguntungkan Anda
-
- Expert Trainer - Trainer adalah praktisi SDM profesional yang telah berpengalaman dan telah banyak mendampingi sekolah dan UKM di Indonesia.
- Free Konsultasi SDM - Anda bisa berkonsultasi tentang SDM sepuasnya kepada pemateri secara langsung.
- Free SOP SDM - Anda mendapatkan 14 dokumen SOP SDM Sekolah dan 2 dokumen penunjang siap pakai secara GRATIS.
- Small Class Concept - Peserta setiap angkatan maksimal 40 orang dari seluruh Indonesia, sehingga proses pembelajaran bisa lebih optimal.
- 100% Money Back Guarante - Jika setelah pelatihan Anda kecewa dan merasa tidak mendapatkan manfaat apapun, maka kami kembalikan 100% investasi Anda.
Fasilitas Yang Anda Peroleh Selama Pelatihan Manajemen SDM Pendidikan - HR for School
-
- Print Out modul materi pelatihan
- Coffee break 4x selama pelatihan
- Lunch 2x selama pelatihan
Pelatihan SDM Yang Powerfull dan Aplikatif + Lengkap Dengan Tools-nya
Selama 2 hari 8 sesi, Anda beserta peserta lainnya memperoleh pelatihan sesuai dengan SKKNI - BNSP. Dalam setiap sesinya materi didisain dengan menarik yang dilengkapi dengan contoh kasus nyata yang dialami langsung oleh pemateri. Untuk membantu Anda, pelatihan ini juga dilengkapi dengan simulasi maupun praktik secara langsung. Selama pelatihan Anda memperoleh berbagai macam tools SDM siap pakai yang dibagikan pada setiap sesi yang berlangsung. Agar memudahkan dalam penerapannya di lembaga, Anda akan langsung diajak praktik menggunakan tools yang dipandu oleh Coach Jumadi Subur.Bonus Spesial Penyusunan SOP SDM Lembaga Anda | Khusus Batch XI Spesial Akhir Tahun
Anda berhak memperoleh bonus spesial penyusunan SOP SDM custome untuk lembaga pendidikan Anda. Anda akan memperoleh dalam bentuk cetak dan file Microsoft Word. Bonus spesial ini hanya berlaku bagi peserta HR for School Batch XI Spesial Akhir Tahun dan tidak akan diberikan pada angkatan setelahnya. Bonus ini diberikan kepada peserta yang telah menyelesaikan registrasi dan investasi sampai dengan tanggal 11 November 2019 Pukul 16.00 WIB.Lebih Hemat Daftar 3 GRATIS 1
Anda bisa hadir di HR for School bersama tim Anda dengan lebih hemat Daftar 3 Gratis 1. Atau Anda juga bisa mengajak rekan dan jejaring Anda dari lembaga pendidikan lainnya untuk hadir dan belajar bersama di HR for School.
Investasi HR for School Batch XI
-
- Investasi Khusus I Rp 1.975.000,- (s.d. 16 November)
- Investasi Khusus II Rp 2.125.000,- (17 s.d. 30 November)
- Investasi Normal Rp 2.375.000,- (1 s.d. 6 Desember)
Anda Bisa Transfer ke
Rekening BNI 0522.353.850 an. Betterlife Indonesia
*Investasi hanya diterima melalui rekening BNI atas nama Betterlife Indonesia
Setiap kehadiran Anda di Pelatihan Manajemen SDM Pendidikan HR for School, sama dengan satu wakaf Al-Quran tersalurkan
Sebagian dari investasi yang telah Anda lakukan di HR for School akan kami turut sertakan dalam program wakaf Al-Quran untuk disalurkan ke beragai daerah di Indonesia.
PENDAFTARAN HR FOR SCHOOL BATCH XI
Langsung hubungi sekarang juga 0822-2755-2022 (Ali)Anda Daftar Sekarang - Klik Disini (Chat WA)
Atau langsung isi formulir dibawah ini
Isi Formulir Pendaftaran - Klik Disini
Karena kami menerapkan small class concept, maka kelas ini terbatas maksimal untuk 40 orang peserta dari seluruh Indonesia. Jangan sampai Anda membayangkan sekolah dan lembaga pendidikan Anda kalah bersaing profesional dan tertinggal dengan lembaga lainnya. Anda bisa langsung mendaftarkan diri bersama tim Anda.
Langsung hubungi
082227552022 (Ali)
Klik Disini - Chat WA
Semoga Allah mengijinkan kita untuk bertemu di kelas HR for School, bertatap muka, berdiskusi lebih banyak, belajar bersama, bahkan bersinergi dan berkolaborasi dalam membangun peradaban yang lebih baik. aamiin....
Jazakumullahu Khairan, HR for School Informasi & Konfirmasi PendaftaranLangsung hubungi
082227552022 (Ali)
Klik Disini - Chat WA
Pelatihan HR for School ini terselenggara atas kerjasama dan komitmen Bigeo Management dengan Betterlife Indonesia Training & Consulting untuk berkontribusi dalam pembangunan dunia pendidikan profesional di Indonesia.
Baca juga :
---- PELATIHAN MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN PROFESIONAL ----
Selasa, 01 Oktober 2019
Testimoni Peserta Setelah Mengikuti HR for School Led by Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR
100% peserta pelatihan Manajemen SDM Pendidikan HR for School Lead by Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR merasa puas dan sangat bermanfaat. Bahkan tidak sedikit diantaranya hadir bersama jajaran manajemen lembaganya dan telah merekomendasikan kepada orang lain untuk hadir di kelas HR for School. Hingga saat ini lebih dari 287+ Pengurus dan Pengelola Yayasan Pendidikan, Manajer HRD dan Jajaran Manajemen Sekolah, hingga Kepala Sekolah dari berbagai daerah di Indonesia telah hadir di pelatihan manajemen SDM pendidikan ini. Berikut ini sebagian diantara banyaknya testimoni peserta yang telah mengikuti pelatihan SDM Pendidikan Profesional - HR for School.
Testimoni Pelatihan SDM Pendidikan Profesional - HR for School Led by Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR
Selama ini kami menangani HRD dan learning by doing belum ada format yang baku. Dengan pelatihan ini alhamulillah saya mendapatkan gambaran yang jelas tentang HRD dan saya sangat terkesan pada Bapak Jumadi yang membagikan ilmu dengan ikhlas yang benar-benar berorientasi pada akhirat.
(Munasri – Direktur Pendidikan Karakter Sinar Cendekia Islamic School Tangerang Selatan)
Pelatihan ini sesuai dengan kebutuhan kami yang memang sedang membangun sistem dalam perusahaan kami. Terima kasih atas ilmu yang diberikan oleh Coach Jumadi dan terima kasih untuk semua tools yang diberikan. Barakallah. Sukses selalu Coach Jumadi & team.
(Tini Ismiyani - Dosen & Owner Bimbel Lavender Bina Cendikia Depok)
Saat ini saya sedang mempersiapkan sistem untuk pembangunan dan pendirian sekolah. Ditengah-tengah kebingungan saya dalam membuat sistem, pelatihan ini hadir dan sangat membantu saya dalam memulai membuat sistem. Semoga saya bisa merealisasikan sistem sehingga kami bisa mewujudkan visi misi yayasan dalam melayani anak-anak.
(Christien Ekawati – Ketua Yayasan Wonder School Indonesia)
Kegiatan workshop ini sangat bermanfaat bagi wawasan dan keilmuan tentang HRD. Dengan pengalaman Coach Jumadi yang luar biasa dan berdasarkan true story, jadi lebih mengena pada peserta. Maju dan sukses terus bagi penyelenggara. Aamiin.
(Andry Hadiwijaya, S.S., M.Pd – Wakil Direktur Perguruan Ar Rafi' Bandung)
Alhamdulillah, masayaallah dengan mengikuti pelatihan ini lebih merasa terpetakan tugas-tugas kami yang selama ini saya tahu beban ini dipercayakan ke saya dan saya tipe orang yang tidak bisa menolak amanah, tapi tidak tahu jalannya harus ke mana, mudah-mudahan ke depan harapan kami bisa bekerja sama dan berkenan untuk menjadi guru dan mentor kami. Jazaakumullah khairan atas segala ilmunya.
(Irvina Embun Sari – Penanggung Jawab Kurikulum Tahfidz Utrujah Jakarta)
Anda Juga Bisa Hadir Bersama Tim di Kelas HR for School Led by Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR
Sangat aplikatif. Tanyakan pada ahlinya.
(Ummu Masmuah – Dirut PT. Haula Sejahtera)
Pelatihan yang sangat bagus, banyak hal yang kami dapatkan selama 2 hari ini mengikuti training. Banyak hal yang tadinya belum tahu menjadi tahu, langsung mendapatkan pencerahan. Sangat bermanfaat sekalu, terutama bagi saya selaku HRD sekolah. Pembicara yang sangat bagus, penyampaian sangat bagus.
(Novim Suhaila – HRD Khalifa IMS Tangerang Selatan)
Sebuah workshop yang membuka banyak inspirasi dan pola sukses dalam membangun sistem dan tim, baik untuk bisnis maupun lembaga pendidikan.
(Hafidin – Pendiri Ma’had Yashma Serang Banten )
Mantap, cetar membahana materi pelatihan HR for School. Mudah diapahami, detail, runtut yang jelas Coach Jumadi sangat dermawan memberikan ilmu-ilmunya baik yang dislide ataupun file. Sehat-sehat sukses untuk tim Betterlife Indonesia.
(Tati Nurhayati – Kadiv SDM Yayasan Bhakti Untuk Negeri Banjar Jawa Barat)
Hamdan lillah Allah telah memberi kesempatan kepada saya bisa hadir di sini dan telah menghadirkan Bapak dan tim di sini bersama kami, memberikan banyak ilmu dan pengalaman, mengajarkan kami keihkhlasan dan kegigihan, yang Bapak contohkan kepada kami adalah hal-hal baik, sangat menginspirasi, membuka mata hati kamii untuk mengoptimalkan amal kami dari yang masih banyak kurang sana-sini dan menyebarkan kebaikan untuk orang lain. Jazakumullah khairan. Semoga menjadi catatan amal pemberat mizan Bapak sekalian di akhirat.
(Inna – Kepala Sekolah Tahfidz Balita Markaz Quran Utrujah Jakarta)
2x8,5 jam adalah sebagai awalan untuk menjadi pengelola SDM. 2x8,5 jam belajar dari ahlinya. 2x8,5 jam mendapatkan ilmu pengelolaan SDM yang lengkap, mudah dimengerti dan InsyaAllah mudah dilaksanakan. Terima kasih atas ilmu dan toolsnya. Barakallah….
(Wim Wicaksono - Bimbel Lavender Bina Cendikia Depok)
Anda Juga Bisa Hadir Bersama Tim di Kelas HR for School Led by Coach Jumadi Subur, SE., MM. CPHR
Ilmu yang sangat bermanfaat, Coach yang penuh semangat sangat menginspirasi. Semua ilmu tentang manajemen SDM yang disampaikan sangat aplikatif.
(Cahyani – Kepala Sekolah SD Islam Sinar Cendekia Tangerang Selatan)
Membuka wawasan dan contoh cakrawala permasalah di lapangan. Menggerakkan kesiapan dan mengajarkan untuk lebih baik dalam pekerjaan dan hdup lebih bahagia serta bermanfaat.
(Eva Oktavia – HRD YPI Al-Ukhwah Subang Jawa Barat)
A super beneficial, full of knowledge and meaning full training. Terima kasih Pak Jumadi atas ilmunya. Senang rasanya bisa tercerahkan dengan banyak ilmu yang sangat aplikatif. Terus menginspirasi ya Pak J
( Yulia Helwana - Principal SD Khalifa IMS Tangerang Selatan)
Ilmu yang penyampaiannya di kemas oleh Bapak Jumadi Subur sangat bagus. Membuka wawasan dan semoga kedepan lebih baik.
(Ana Diana - Lavender Bina Cendikia)
Ilmunya dalam dan menyeluruh. Jadi semangat untuk merapikan manajemen dan semua kembali hanya untuk Allah.
(Ersita Sussar – Kepala STQ Amanah Kita Depok)
Alhamdulillah, terima kasih saya sampaikan kepada lembaga ini, Coach Jumadi yang telah memberikan ilmu dan membagikan npengalamannya. Sangat luar biasa memotivasi saya. Saya berharap bisa mengikuti kegiatan yang lainnya. Saya juga akan mengamalkan ilmu yang sudah saya dapat. Semoga ilmu yang diberikan Coach dan tim menjadi amal jariyah. Aamiin.
(Wanda Mohammad Rizal - Perguruan Ar Rafi' Bandung)
Alhamdulillah setelah mengikuti pelatihan ini banyak ilmu yang kami dapatkan. Semoga ini menjadi langkah awal menjadi kesuksesan dan semoga ini juga menjadi amal jariyah bagi pematerinya.
(Mushoheh – HRD PT. Haula Sejahtera Jakarta)
Pastikan Anda Hadir di kelas HR for School Bersama Tim. Jangan Sampai Anda Membayangkan Lembaga Anda Tertinggal dan Kalah Profesional dalam Mengelola SDM Pendidikan
Luar biasa, outstanding. Bukan hanya tentang materi training, tapi tentang “NILAI” bagaimana hidup ini menjadi lebih bermanfaat.
(Samsul Imamuddin – VP SMP Khalifa IMS Tangerang Selatan)
Ternyata masih banyak kekurangan di dalam yayasan kami, terutama dalam bagian legalitas serba kekurangan secara teknis. Dan kami berniat untuk merubah semuanya agar terus berkarya.
(Syarif Hidayat – Khalifa IMS Tangerang Selatan)
Luar biasa. Dengan adanya training pelatihan ini, kami banyak dapat wawasan baru, baik itu untuk penyelesaian masalah dan untuk penyusunan sistem.
(Rahmat Widodo)
Alhamdulillah dengan mengikuti pelatihan ini menjadi termotivasi, terinspirasi dan insyaallah tergerakan. Mudah-mudahan dapat mengaplikasikan dan berbagi dengan yang lain. Jazakumullah atas semuanya.
(Asep Yana S. – Kepala SDIT As-Salam Ciamis)
Pelatihan yang masyaalah luar biasa, sangat aplikatif dan tentunya sangat kaya akan wawasan dan materi. Jazakumullah khair Coach.
(Agus Sugiarto – CEO ‘Ibadurrohman Tasikmalaya Jawa Barat)
Dan masih banyak testimoni pelatihan SDM pendidikan profesional - HR for School dari ratusan peserta lainnya yang merasa puas dan sangat bermanfaat.
Terima Kasih Anda Telah Mendaftarkan Diri dan Hadir Bersama Tim Anda di Kelas HR for School Terdekat. Sampai Jumpa di Kelas SDM Dengan Penuh Semangat!
Registrasi dan Penawaran Khusus 082227552022 (Ali) - Chat WA Klik Disini
Agenda HR for School Terdekat Bulan Ini
Senin, 30 September 2019
Tongkat Nabi Musa.
Begitulah kejadiannya. Nabi Musa dan para pengikutnya terjebak di pinggir laut yang ombaknya bergelora. Sedangkan di belakangnya pasukan Firaun yang jumlahnya jauh lebih banyak terus mengejar mereka. Bahkan semakin dekat jaraknya. Pasukan perang dengan senjata dan peralatan yang lengkap. Sedangkan Musa hanya memegang sebuah tongkat. Tidak ada bantuan lainnya.Lalu Nabi Musa berdoa, memohon pertolongan Allah. Datanglah sebuah titah. Nabi Musa diperintahkan memukulkan tongkatnya. Maka terbelahlah lautan itu. Terbentang sebuah jalan. Nabi Musa dan para pengikutnya selamat. Sedangkan Firaun dan pasukannya yang ikut menerobos lautan itu kemudian tenggelam dan binasa.
Allah menurunkan bantuannya dengan sederhana. Senjata yang dimiliki oleh Musa adalah tongkatnya. Maka tongkat itu pula yang menjadi solusinya.
Kita juga sering bertemu masalah dan situasi yang berat. Ya, mungkin situasinya agak-agak mirip dengan yang dihadapi Nabi Musa. Tentu saja dengan kadar yang berbeda.
Masalah yang kita hadapi bisa jadi adalah beban hutang yang berat, masalah hidup yang harus dihadapi, bisnis yang mengalami kerugian, karir yang terhambat atau masalah ekonomi yang menghimpit. Nabi Musa hampir 'putus asa' ketika terhalang lautan. Kita malah sering putus asa karena tidak kunjung menemui jalan keluar.
Namun Allah Maha Kuasa. Nabi Musa diberi solusi dengan 'kekuatan' dan 'senjata' yang terdekat dengan dirinya. Tongkat.
Pertanyaannya. Apa 'tongkat' yang kita miliki? Bisa jadi, itulah solusi yang diberikan Allah atas permasalahan yang kita hadapi. Carilah, kenali diri kita. Asesmen diri. Mungkin skill kita. Mungkin pengetahuan kita. Mungkin pengalaman, kenalan atau jaringan yang kita miliki. Bisa jadi Allah sudah memberikan 'tongkat' sebagai solusi. Hanya saja kita belum menyadari.
[]
Sabtu, 22 Juni 2019
Break the Limit (2)
Dalam perjalanan menuju Bandung, saya menyertai para pimpinan perusahaan. Salah seorang GM kami yang masih muda, Pak Abie rela menjadi driver kami saat memasuki tol Brebes. Beliau terlihat sangat lincah memandu mobil kami. Saya jadi teringat beberapa waktu lalu saya lewat jalan tol ini saat menjenguk anak ke Kuningan. Ketika mulai memasuki tol ke arah Cirebon di belakang saya ada sebuah mobil berwarna hitam yang melaju dengan kecepatan tinggi. Tetapi yang saya suka walaupun ia melaju dengan kecepatan tinggi, ia tidak memaksakan kehendak.
Jika mobil di depannya tidak mau memberi jalan, maka ia yang mengalah dengan mengambil jalan ke kiri dahulu baru kemudian balik lagi ke jalur kanan.
Supaya tidak ngantuk karena keluarga sedang twrtidur dan tertarik dengan cara menyetir si mobil hitam ini, iseng-iseng saya membuntuti mobil tersebut dari belakang. Saya ikuti cara ia menyetir, termasuk kecepatannya. Ketika tidak ada mobil lain di tol, kecuali mobil tersebut dan mobil saya, mobil hitam tersebut menambah kecepatannya. Karena sedang membuntuti, tanpa sadar saya ikut menambah kecepatan mobil saya.
Ketika saya melihat panel kecepatan, menunjukkan angka 120 km/jam. Padahal selama ini, kecepatan tercepat yang pernah saya tempuh adalah 80-90 km/jam, saya tidak berani melaju diatas itu.
Tapi dengan adanya mobil yang saya ikuti, saya bisa tembus rekor kecepatan mobil saya. Sesuatu yang sulit saya lakukan jika tidak ada sparringnya.
Karena saya berhenti di suatu tempat, saya kehilangan mobil hitam tersebut. Ketika saya mulai memacu kendaraan lagi, saya coba untuk berlari 120 km/jam lagi. Saya berhasil mencapai kecepatan tersebut tetapi tidak berani terlalu lama karena belum terbiasa.
Ketika kemudian ada mobil lain lagi yang melaju dengan kecepatan tinggi dan saya buntuti, saya bisa masuk lagi ke 120 km/jam dengan durasi yang cukup lama.
======
Sama seperti kehidupan ini, seringkali kita merasa sudah maksimal melakukan sesuatu. Kita merasa tidak mungkin lagi melakukan sesuatu yang lebih baik lagi. Namun kalau kita mempunyai sparring partner yang lebih hebat dari kita, entah itu seorang atasan, seorang coach, seorang mentor, role model atau apapun, maka kita bisa terpacu untuk mendapatkan hasil yang lebih baik lagi.
Namun jika kita belum matang belajar dari sparring partner kita dan mencoba untuk mandiri, mungkin agak sulit bagi kita untuk terus berada di kondisi sama seperti ketika ada sparring partner. Nantinya jika kita sudah mempunyai pola dan terbiasa, barulah kita mulai bisa mandiri.
Jika orang-orang di dekat kita hanya biasa-biasa saja, maka sulit bagi kita untuk melakukan sesuatu yang luar biasa. Namun kalau kita biasa tetapi di sekeliling nya luar biasa, maka kita akan terpacu untuk juga menjadi luar biasa.
Temukan 'orang bermobil hitam' dalam kehidupan Anda. Dan cobalah melaju melampaui 'limit' Anda.
Salam sukses.
Salam Kuat Membaja.
Follow twitter dan IG saya @jumadisubur
Selasa, 13 November 2018
The Art of Influencing Others
Pagi hari yang cerah, Panji ingin menikmati udara pagi kampung halaman
yang telah lama ia rindukan. Dengan berjalan kaki ia pergi ke sawah yang
tidak jauh dari rumahnya. Hampir sebagian besar masa remajanya
dihabiskan di sawah. Ia pernah bekerja mencari rumput untuk makanan
ternak. Ia juga pernah menggembala kambing dan lembu. Caranya ada
seorang yang punya modal, Panji dan saudaranya yang memelihara dan
hasilnya dibagi dua.
Sepanjang jalan ke sawah sudah banyak yang berubah. Rumah-rumah sudah semakin banyak. Jalan kereta api yang dulu sebagai prasarana angkutan hasil kebun tebu untuk dibawa ke pabrik gula, sekarang sudah berubah menjadi ring road atau jalan lingkar untuk transportasi antar kota antar propinsi.
Di sepanjang jalan juga sudah mulai berdiri beberapa pabrik pengolahan kayu, pertukangan dan kerajinan. Namun di belakang gedung-gedung itu masih banyak sawah terbentang luas. Disinilah dulu Panji sering bersama kawan sebayanya mencari rumput dan menggembalakan kambingnya.
Kalau diingat banyak peristiwa lucu, mendebarkan, menegangkan dan berkesan selama hidup di daerah pertanian seperti ini. Masih segar dalam ingatannya ketika ia dan teman-temannya dikejar orang gila yang menjaga perkebunan tebu. Panji waktu itu tidak tahu kalau orang tersebut gila, dia mendekatinya saja ketika dipanggil. Kawan-kawannya mengisyaratkan untuk lari saja dari tempat itu, akhirnya dengan kecepatan tinggi karena takut Panji meninggalkan orang gila itu.
Ia juga pernah kena marah ayahnya karena terbukti memasukkan potongan-potongan bibit padi yang masih hijau dan segar ke dalam karung rumputnya. Ayahnya marah karena itu sama artinya mencuri tanaman orang dan ia tidak ingin ternaknya diberi makan barang curian.
Menggembala, kata sebagian orang merupakan pelajaran yang sangat berharga untuk menjadi seorang pemimpin. Sebagaimana para nabi yang sebagian masa kecil mereka juga menjadi penggembala ternak. Sebagaimana Muhammad yang masa kecilnya juga menggembala kambing.
Dalam menggembala, seseorang dituntut untuk dapat mengarahkan ternaknya agar berada dalam batas-batas yang ditetapkan, tidak melanggar kebun atau memakan tanaman orang. Disisi lain penggembala harus membawa ternaknya dalam keadaan kenyang. Yang lebih besar lagi, ternak bisa dimanfaatkan untuk kegiatan membajak sawah atau pekerjaan pertanian lainnya.
Hasil ternak juga bisa dinikmati kembali oleh pemiliki atau pemeliharanya. Ternak yang gemuk dan sehat akan menjadikannya memiliki nilai jual tinggi dan membawa keuntungan bagi pemeliharanya.
Demikian juga kepemimpinan. Tugas pemimpin hampir mirip dengan penggembala kambing. Orang-orang yang dipimpin adalah sumber daya (resources) atau aset (capital) yang harus dioptimalkan dan dikembangkan agar membawa hasil yang positif bagi perusahaan. Tugas manajer adalah memberikan kontribusi terhadap profit, mendapatkan income yang cukup bagi perusahaan dan menjamin pertumbuhan bisnis. Dan semua itu dilakukan dengan memberdayakan orang-orang yang ada dalam timnya.
Disinilah diperlukan kemampuan pengaruh seorang pemimpin. Pemimpin yang kuat akan mampu memberikan pengaruh (to influence) kepada bawahannya sehingga orang-orang tersebut mau melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Cara mempengaruhi juga semestinya dengan cara-cara yang positif. Ketika setiap bawahan sadar dengan potensi yang dimiliki dan memiliki semangat untuk mengembangkan potensi itu, maka ia akan sanggup melakukan pekerjaan yang berat sekalipun.
Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain inilah yang disebut dengan kharisma. Pemimpin yang karismatik akan membawa dampak besar bagi organisasinya karena bawahannya akan dengan rela melakukan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya.
Dan kepemimpinan karismatik ini sangat dipengaruhi oleh pribadi pemimpinnya. Sejauh mana ia bisa menjadi teladan untuk anggotanya. Seberapa banyak ia menunjukkan kontribusi positif bagi timnya maka sejauh itu pula sumbangan yang diberikan anggotanya kepada organisasi.
Para tokoh pemimpin yang sukses sepanjang sejarah, kita dapati mereka adalah orang-orang yang secara personal memiliki integritas dan dedikasi yang tinggi. Banyak diantara mereka memang memiliki karakter istimewa yang cukup banyak terkumpul dalam pribadinya. Sebagian besar mereka adalah orang yang cerdas, pintar, ulet, terampil, pekerja keras. Secara fisik juga mereka sebagiannya gagah, tampan, cantik dan secara non fisik mereka rata-rata adalah pejuang yang tangguh, gigih, pantang menyerah serta religius.
Kita bisa belajar dari kebesaran Muhammad SAW, para khalifah, Umar bin Abdul Azis sampai tokoh-tokoh dunia seperti Rosevelt, Sukarno, Hatta, para pahlawan dan masih banyak lagi. Mereka memiliki kekuatan pengaruh yang kuat bagi orang di sekelilingnya. Mereka memiliki kharisma. []
Sepanjang jalan ke sawah sudah banyak yang berubah. Rumah-rumah sudah semakin banyak. Jalan kereta api yang dulu sebagai prasarana angkutan hasil kebun tebu untuk dibawa ke pabrik gula, sekarang sudah berubah menjadi ring road atau jalan lingkar untuk transportasi antar kota antar propinsi.
Di sepanjang jalan juga sudah mulai berdiri beberapa pabrik pengolahan kayu, pertukangan dan kerajinan. Namun di belakang gedung-gedung itu masih banyak sawah terbentang luas. Disinilah dulu Panji sering bersama kawan sebayanya mencari rumput dan menggembalakan kambingnya.
Kalau diingat banyak peristiwa lucu, mendebarkan, menegangkan dan berkesan selama hidup di daerah pertanian seperti ini. Masih segar dalam ingatannya ketika ia dan teman-temannya dikejar orang gila yang menjaga perkebunan tebu. Panji waktu itu tidak tahu kalau orang tersebut gila, dia mendekatinya saja ketika dipanggil. Kawan-kawannya mengisyaratkan untuk lari saja dari tempat itu, akhirnya dengan kecepatan tinggi karena takut Panji meninggalkan orang gila itu.
Ia juga pernah kena marah ayahnya karena terbukti memasukkan potongan-potongan bibit padi yang masih hijau dan segar ke dalam karung rumputnya. Ayahnya marah karena itu sama artinya mencuri tanaman orang dan ia tidak ingin ternaknya diberi makan barang curian.
Menggembala, kata sebagian orang merupakan pelajaran yang sangat berharga untuk menjadi seorang pemimpin. Sebagaimana para nabi yang sebagian masa kecil mereka juga menjadi penggembala ternak. Sebagaimana Muhammad yang masa kecilnya juga menggembala kambing.
Dalam menggembala, seseorang dituntut untuk dapat mengarahkan ternaknya agar berada dalam batas-batas yang ditetapkan, tidak melanggar kebun atau memakan tanaman orang. Disisi lain penggembala harus membawa ternaknya dalam keadaan kenyang. Yang lebih besar lagi, ternak bisa dimanfaatkan untuk kegiatan membajak sawah atau pekerjaan pertanian lainnya.
Hasil ternak juga bisa dinikmati kembali oleh pemiliki atau pemeliharanya. Ternak yang gemuk dan sehat akan menjadikannya memiliki nilai jual tinggi dan membawa keuntungan bagi pemeliharanya.
Demikian juga kepemimpinan. Tugas pemimpin hampir mirip dengan penggembala kambing. Orang-orang yang dipimpin adalah sumber daya (resources) atau aset (capital) yang harus dioptimalkan dan dikembangkan agar membawa hasil yang positif bagi perusahaan. Tugas manajer adalah memberikan kontribusi terhadap profit, mendapatkan income yang cukup bagi perusahaan dan menjamin pertumbuhan bisnis. Dan semua itu dilakukan dengan memberdayakan orang-orang yang ada dalam timnya.
Disinilah diperlukan kemampuan pengaruh seorang pemimpin. Pemimpin yang kuat akan mampu memberikan pengaruh (to influence) kepada bawahannya sehingga orang-orang tersebut mau melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Cara mempengaruhi juga semestinya dengan cara-cara yang positif. Ketika setiap bawahan sadar dengan potensi yang dimiliki dan memiliki semangat untuk mengembangkan potensi itu, maka ia akan sanggup melakukan pekerjaan yang berat sekalipun.
Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain inilah yang disebut dengan kharisma. Pemimpin yang karismatik akan membawa dampak besar bagi organisasinya karena bawahannya akan dengan rela melakukan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya.
Dan kepemimpinan karismatik ini sangat dipengaruhi oleh pribadi pemimpinnya. Sejauh mana ia bisa menjadi teladan untuk anggotanya. Seberapa banyak ia menunjukkan kontribusi positif bagi timnya maka sejauh itu pula sumbangan yang diberikan anggotanya kepada organisasi.
Para tokoh pemimpin yang sukses sepanjang sejarah, kita dapati mereka adalah orang-orang yang secara personal memiliki integritas dan dedikasi yang tinggi. Banyak diantara mereka memang memiliki karakter istimewa yang cukup banyak terkumpul dalam pribadinya. Sebagian besar mereka adalah orang yang cerdas, pintar, ulet, terampil, pekerja keras. Secara fisik juga mereka sebagiannya gagah, tampan, cantik dan secara non fisik mereka rata-rata adalah pejuang yang tangguh, gigih, pantang menyerah serta religius.
Kita bisa belajar dari kebesaran Muhammad SAW, para khalifah, Umar bin Abdul Azis sampai tokoh-tokoh dunia seperti Rosevelt, Sukarno, Hatta, para pahlawan dan masih banyak lagi. Mereka memiliki kekuatan pengaruh yang kuat bagi orang di sekelilingnya. Mereka memiliki kharisma. []
